Forts de nos 900 collaborateurs et « Citoyens de la Santé et du bien-être », présents dans 5 pays d’Europe, nous sommes le pilier technologique du Groupe Equasens, filiale de la Coopérative Welcoop, dont la vocation première est de défendre les intérêts du Pharmacien d’Officine dans l’exercice de sa mission qui s’oriente de plus en plus vers le conseil et l’accompagnement des patients.

La division Pharmagest considère la révolution du numérique comme une opportunité d’interconnecter les différents intervenants et professionnels de santé dans le parcours de soin, autour du Patient, et positionnant le Pharmacien comme Coordinateur de ce nouvel écosystème Santé.

Dans ce contexte, nous nous donnons les moyens humains de nos ambitions stratégiques.

• Donner envie d’adhérer à la culture d’entreprise Pharmagest,
• Recruter les bonnes personnes, aux bons postes, au bon moment,
• Identifier des filières d’évolution et accompagner la montée en compétences,
• Motiver et fidéliser les talents, cultiver leur bien-être, dans le respect des principes d’éthique et d’équité.

Tels sont les piliers d’une politique RH en constante adaptation (transformation digitale, nouvelles générations, etc)

Innovation, Anticipation, Expertise et Proximité : nous sommes fiers de nos valeurs et espérons réussir à vous transmettre l’envie de les partager avec nous, avec ce qu’il faut d’optimisme et de passion, pour créer les conditions d’un engagement réciproque durable.
– L’Innovation : à la fois nourrie de curiosité, de créativité et d’audace, qu’elle soit technologique, technique, organisationnelle ou stratégique, elle impulse tous nos projets et façonne nos pratiques. C’est à la fois notre raison d’être et ce qui nous motive à rester solides et incontournables sur notre marché.
– L’Anticipation : axe fondateur de notre vision stratégique, elle nous permet une adaptation agile aux changements impactant notre quotidien et ceux de nos clients, avec optimisme et confiance en l’avenir.
– L’Expertise : c’est notre connaissance approfondie et sans cesse renouvelée du métier du Pharmacien et de professionnel de santé, de ses forces, enjeux et contraintes, qui nous confère toute notre pertinence aux yeux de nos clients pour qui nous nous devons d’en faire toujours plus.
– La Proximité : proches de nos clients, nous sommes également proches de nos collaborateurs, favorisons l’échange, le contact simple et direct, dans un univers résolument collaboratif.

Alors, si ces principes et valeurs vous parlent, s’ils éveillent votre curiosité et suscitent votre intérêt, étudions la possibilité de mettre en commun nos Talents et de les faire grandir.

Sabrina GHARBI, DRH

Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, l’UES Pharmagest a établi son Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : il est de 89/100 au titre de l’année 2021

L’index calculé se décompose ainsi :

Indicateur écart de rémunérations : 39
Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
Indicateur écart de taux de promotion : 15
Indicateur retour de congés maternité : 15
Indicateur hautes rémunérations: 0